人材育成に関わる学びを毎日配信するメルマガ

2025年12月

• 2025年12月31日 4328号

  「書く」ことは、楽しくて、不安で、葛藤するものである

• 2025年12月30日 4327号

  「強みの使いすぎ」は、偏ったリーダーシップを引き起こす ー論文レビュー

• 2025年12月29日 4326号

  思い出にのこる年末年始は「没頭できた体験」でつくられる

• 2025年12月28日 4325号

  今週の一冊『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？ 職場の「心理的リソース」を回復させるリーダーの思考法』

• 2025年12月27日 4324号

  Geminiに「1～2週間で故障するよ」と言われたら、その通りになった話 ーマラソンのお話ー

• 2025年12月26日 4323号

  強みは「ビジネス」と「心理学」で分けて考えると、整理がしやすい

• 2025年12月25日 4322号

  「人事評価が、なぜ経営にとって超重要なのか？」がわかる章 ー第７章 人事評価ー

• 2025年12月24日 4321号

  経営に資する「人材育成」とは何か ー第６章 教育訓練ー

• 2025年12月23日 4320号

  日本人4500名に聞く「自分が何歳だと感じるか？」の傾向からわかったこと ー論文レビュー

• 2025年12月22日 4319号

  「PERMAモデル」で、理想の自分を簡単にイメージする方法

• 2025年12月21日 4318号

  今週の一冊『こころの庭を育てる ポジティブ心理学』

• 2025年12月20日 4317号

  不安を感じなくなったら、終わりである

• 2025年12月19日 4316号

  アドラー心理学とポジティブ心理学の共通点をまとめてみた

• 2025年12月18日 4315号

  お互いが大切にしているものを理解し合ったときに、チームとなる

• 2025年12月17日 4314号

  ドラッカーがめちゃくちゃ重要と言った「インテグリティ」の意味を今、紐解こう

• 2025年12月16日 4313号

  「感謝日記」を書くと、ワーク・エンゲイジメントが向上する ー立命館大学とNTTデータ経営研究所の最新研究ー

• 2025年12月15日 4312号

  「40歳を過ぎると、実年齢より20％若く感じる」という法則 ーデューク大学らの研究ー

• 2025年12月14日 4311号

  今週の一冊『弱さを抱きしめて、生きていく』

• 2025年12月13日 4310号

  フルマラソンの結果報告をGeminiにしたら、なんだか泣けてきた話

• 2025年12月12日 4309号

  対立に対処する「対立的知性」の４つの能力とは？ ーハーバード・ビジネス・レビュー論文より－

• 2025年12月11日 4308号

  読書レビュー『ユング心理学入門』ー第３章 個人的無意識と普遍的無意識ー

• 2025年12月10日 4307号

  心理的安全性をめぐる6つの誤解 ーハーバード・ビジネス・レビュー論文よりー

• 2025年12月9日 4306号

  「天職」かどうかを測定するための12の質問とは？ ーコーリング尺度の紹介ー

• 2025年12月8日 4305号

  「チームの役割」を統合したら13の役割になりました ーライス大学らの研究ー

• 2025年12月7日 4304号

  今週の一冊『ゆっくり走れば早くなる』

• 2025年12月6日 4303号

  「応援すること、されること」はエネルギーを循環させることである

• 2025年12月5日 4302号

  「天職に生きる」ために必要な要素とは何か？ ースイス・ベルン大学の研究ー

• 2025年12月4日 4301号

  本気の練習とは「限界の扉をこじ開けること」である

• 2025年12月3日 4300号

  「植物は裏切らない」。育種家の生き方から学ぶ”強みの活かし方”の話

• 2025年12月2日 4299号

  「スタンディングデスク」に変えて、仕事の能率がめっちゃ高まった話

• 2025年12月1日 4298号

  【モニター募集】「強み発見＆実践ワークショップ」のご協力のお願い（無料）

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