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1035号 2016年12月14日

”冷静と情熱のあいだ”ならぬ、”規律と情熱のあいだ”が、人と組織を成長させる

(今日のお話 1754字/読了時間2分)
■おはようございます。紀藤です。

昨日は2件のアポイント。

パートナーとして、
「7つの習慣」を拡げていくお客様と、
今後のプランについてディスカッション、

ならびに、新人研修「ディスカバリー」のご案内など。

最近、お問合わせが増えておりますので、
以下ご案内させていただきます。

新人研修にご興味があるご担当者様は、
どのようなものか、ぜひお確かめ頂ければと思います。
(ちなみに、無料です)


また夜は久しぶりにテニススクールへ。

運動の習慣がここ2ヶ月程なくなっていたのですが、
そのためか体重が3kgほど増加。

やはり継続的に運動をし続けなければ、
一瞬にして戻ってしまうのだな、
ひしと実感した次第です。

継続こそ、全て。



さて本日のお話です。

改めて「人を育てる」について、
もっと深く考えようと思い、

最近「人材育成関連」の本を、
読み進めております。

今日は、その中の1冊で、

『「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト』(著:酒井嬢)

というものを読み、
なるほどな、と至極共感するところがありましたので、
皆さまにご共有させていただきます。

テーマは、


「”冷静と情熱のあいだ”ならぬ、”規律と情熱のあいだ”が、人と組織を成長させる」。


それでは、どうぞ。

■ボストンコンサルティンググループの調査によると、

”強い組織の条件は、
「規律」と「動機付け」の2点から説明することができる”

と言います。


まず、一つ目の「動機付け」。

これは、

「自分は(仕事を通じて)こうなりたい」
「目標を達成したい」
「もっともっと成長したい」
「世の中に貢献したい」

そんな思いのことで、

「モチベーション」
「やる気」
「情熱」

などと言い換えることもできるでしょう。


確かに、物事に取り組む時に、

「やる気」「情熱」

というのは絶対的に必要なことだし、
これがなくては、そもそもやろうとも思いません。

ですから、必要不可欠なものが、
「やる気」とか「情熱」
ということができるのでしょう。


■しかし、悲しきかな、

”これらの「思い」だけでは、成果にはつながらない”、

ということも同時に、
先述のボストンコンサルティングの調査において
わかったそうなのです。

「情熱」や、「やる気」だけでは、
成果を出すことができない。

では、何が必要なのか?


それが、二つ目の、

『規律』

である、と言うのです。


「規律」とは、
”緊張感”と言い換える事ができます。


ただやる気があるだけじゃなくて、

「今日は絶対これをやりきる」
「やりきらねば、厳しく追求される」
「仲間同士でも甘えは許されない」
「常に真剣、笑いはなし」

そういった、場を制する
”ピリッとした、そんな空気感”とも
いえるかもしれません。


それらの「規律」が合って初めて、
人は、組織は、

”情熱的かつ、統制が取れている精鋭部隊”

へとレベルを上げることができるのです。


■人は、残念ながら
自分に甘い生き物です。

厳しくしようと思っても、
つい何かと言い訳を思いつき、

そして易き(やすき)へと流れてしまう。



よほど自分に厳しい習慣を持っていないと、

せっかくの「情熱」も長続きせず、
形にすることができず、

結果につながらない、ただの熱に成り果てるわけです。


そして、そういった人が集まり、

「頑張ろうね!」
「絶対できるよ!」
「いける、いける!」

と口々に言いあいながらも
今ひとつ結果はぱっとしない、

”仲良しクラブ”

が出来あがってしまうのです。


■「情熱」は物凄く大事です。

前へ進むエネルギーであり、
全ての源泉になるものです。


しかし、それだけでは、
「結果を出す」という意味では、
十分ではありません。


そのために大切なのは、
自らを、そして組織を律する

『規律』

です。


ということで、
一時期、「冷静と情熱のあいだ」という
恋愛小説が流行りましたが、

人生や仕事という文脈において、
歩を前ヘ前へと進ませるためには、


【規律と情熱とあいだ】


という視点こそが重要なのだろう、

そう、思う次第です。


最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本日も皆様にとって素晴らしい一日となりますように。

【本日の名言】 百の議論より、
一つの実行。

松下幸之助”

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