【「企業人事交流会」あと３名募集！】生々しい話があるからこそ、有意義な時間となるもの
＜本日のお話＞ 令和元年５月２１日（第1920号）
【「企業人事交流会」あと３名募集！】生々しい話があるからこそ、有意義な時間となるもの
株式会社カレッジ 代表取締役 紀藤康行
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■こんにちは。紀藤です。
昨日は、終日自宅のデスクにてお仕事。
１００キロマラソンのダメージで動けませんでした（汗）
さて、本日は皆さまにご案内がございます。
内容は「企業人事交流会」について。
私が今一番、人事の皆さまにお伝えしたい企画でございます。
■よく聞くご意見があります。それが、
「他社人事は何を考えているのか知りたい」
「今の自分は、視野が狭くなっている気がする」
「外の人と積極的に関わりなさい、と言いながら、
自分が関わっていない」
「最近の人事トレンドについて語ってみてください、
と言われても、自分の意見がまとまらない」
、、、という話。
同じようにお感じの人事の皆様、
いらっしゃいませんでしょうか。
■その方のために開催の特別イベント、
それがお伝えした通りの「企業人事交流会」でございます。
最初にお詫びをしなければならないのが、
いつも、ご案内が直前になってしまい、かつ、
忙しいを言い訳に、つい毎度１～２回メルマガの冒頭にちょろっとご案内するのみで、
いつの間にか締切としてしまっております。
そのことを申し訳なく思っております。
しかしながら、手前味噌ではありますが、
この「人事交流会」は、人事の方のための、
価値ある場になっている、そのように確信しているのです。
ですが、ふと振り返ると、
あまり真剣に「人事交流会」の趣旨と意図を、
お伝えしてきていませんでした。
そのため、改めて、しっかりと、
人事に関わる皆さまにお伝えしたいと思うのです。
■そもそも、この人事交流会を企画した趣旨なのですが、
「人事の皆さま同士を、お繋ぎしたい」
という純粋な気持ちがスタートです。
私は営業としてのキャリアが長いのですが、
「人を繋いでこそ価値がある」、
そう思いながらやっていました。
その中で、「他の人事の人とつながりが欲しい」、
そういった声は幾度となく、耳にしてきたのです。
たしかに、人事の交流会は他にもあります。
例えば、世の中にあるＨＲ◯◯とか、人事◯◯といったイベント。
規模も大きく、確かに得られる”情報”は多いです。
しかし、正直なところ、
「お金を払って出店している人事系の業者」からの情報がメインとなり、
加工された情報になっていたりします。
あるいは、ＳＮＳでの人事コミュニティ。
確かにあるのですが、唐突に飛び込むには、
何をきっかけに入れば良いのかわからず、さすがに躊躇してしまう、、、。
ゆえに、
・生々しく他社の現場で起こっている問題
（人事と現場と経営層のギャップなど）
・真面目な理論・理屈では片付けられない話
（理論的にはそうだけど、、、というような話）
・具体的にどんな取り組みをして、どんな結果になったのかという、
その人事の方、”個人の成功・失敗体験”
などなど、世に出てこない、
希少な価値がある情報と出会うことがなかなかできない、、、
そのように思うのです。
■「コミュニティー」や「交流会」というのは、
実は運営が難しいのです。
というのも、人が増えれば増えるほど、
皆さまが、
「◯◯が知りたい」
と思うニーズと、場の空気の間にギャップが生まれ、
ニーズを満たせなくなりがちだからです。
大きくなると参加者の顔が見えなくなるのです。
ゆえに、皆さまがご満足いただける質が高い交流会を開くには、
「小規模」でなければ成り立たない、ということになります。
加えて、共通言語としての「酒の肴」のようなものがないと、
それこそ「唐突なＳＮＳの集まり」のようになってしまうので、
短い時間で仲良くなることはできない。
そこで私（紀藤）を、
上手にダシとして使っていただき（良い意味で）、
皆さま同士がつながり、情報を得ていただくことができれば、
短時間で「生々しいぶっちゃけ話」も聞くことができますし、
皆さまの間で無形の「人のつながり」という資産が生み出され、
それが皆さまのお仕事や生み出す付加価値に繋がる、、、
そんなことを感じております。
そして、それは私（紀藤）の本望でもあります。
■この企画は、無料で開催をしており、
また、利益目的の集まりではありません。
敢えて言うならば、私と、参加する皆さまにとっての、
「つながりという無形の価値」を生み出すための場です。
よって、密度が減ることは意図しておらず、
人数も無尽蔵に増やそうというつもりもございません。
今までお会いさせていただいた皆さま、
メルマガを通じてご縁を頂いている皆さま、
そして特に、
１，人事を通じて会社を良くしていきたいと粋な方
２，新しく視野を拡げていきたい方
３，楽しく、前向きな方
そんな方と共に、刹那のつながりではなく、
継続的かつ、長期的に、学びの時間を共有できればと思っております。
特に、これまでご参加頂いていた皆さまこそ、
お越しいただきたいと思っております。
（また別途お声掛けさせていただきます）
■最後に、これまで開催した、
参加者の皆さまからのご感想でございます。
会の最後の１分で書いていただいたご感想なので、
少し伝わりづらいかと思いますが、
雰囲気を感じていただけるかと思います。
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「なまなましい声が聞けてとても有意義でした。
他社事例とつまづきポイントが聞きたく、
今回の進行形式だとそれが叶うので、次回以降も継続してもらえると嬉しいです。」
「こういった内容でのディスカッションは初めてなので、非常に勉強になりました。
10年後に会社がどうなってほしいか考えて組織改革を考え実行したいと思います。」
「他社様の課題感を知れて、非常に勉強になりました。ありがとうございました。
今後ともよろしくお願い致します。」
「ワールドカフェの方法はとても良いと感じました。
早速自社のワークショップにも活用させていただきたいと思います。」
「他社でも取り組みが進んでいることがわかり、また参考になる取り組みもあり有意義でした。
ざっくばらんな場で、楽しかったです。」
「もう少し長い時間をいただけると、
より深い話ができるのではないかと感じました。」
（※紀藤よりコメント／３時間に延長しましたが、もっと時間があっても良かったですね。
また検討させていただきます。）
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と頂いております。
毎回、率直なご感想を元に、
常に改善をしておりますので、
次回は、更に良い会になると考えております。
「来てよかった」
「視野が広くなった」
「実際に活用できるいい話が聞けた」
参加するたびに、そう言っていただける交流会を
開催してまいりたいと思います。
■また、そうは言いつつも、
「初めての場は緊張する」
「自分は場違いかも（でも気になる）」
という方もいらっしゃるかもしれません。
そんな方も、私（紀藤）が責任を持って、
素敵な他の皆さまにお繋ぎさせていただきますので、
どうぞ、お気軽にお申込みくださいませ。
皆さまをおつなぎし、
よい場所を作っていきたいと思います。
（以下、イベントの詳細でございます）
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【特別イベント】第８回 企業人事交流会 ～多様な働き方（副業）を考える～
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■イベントの趣旨:
人事の方の、人事の方による、人事の方のための交流会。
参加者から「このテーマで話してみたい！」というご要望を元に、
毎月テーマを変えて開催をしております。
今回は「多様な働き方（副業）」というテーマで、
６月に開催することとなりました。
「多様な働き方（副業）」と一言考えても
・企業におけるメリット・デメリットとは
・働き方の制度をどのように変えているのか
・自分自身、副業をキャリアの中でどう考えるのか
・これからの組織はどうしていくのがよいのか
・上司・部下の関わり方とはどうなるのか
と、幅広い内容での対話が期待できるかと思います。
本会では、異業種の多様な人事の皆さまとの繋がりを中心に、
皆さまが、現状の、これからの人事のお仕事をより広い視点で、
楽しく取り組めるようになるきっかけづくりを目指します。
■イベントの概要
第１部：企業人事交流会
ファシリテーターの説明・問いかけをもとに、
テーマについてディスカッションを深めます。
その中で各社の課題、取り組んでいることを共有し合います。
（ざっくばらんに行いますので、知らない方でも大丈夫です）
第２部：より深い交流会＆懇親会（自由参加）
途中での退席でも構いません。
（会費は実費となります）
■日時:６月１４日（金）１４：００～１７：００
■場所: 東京都千代田区九段南１－５－６ りそな九段ビル５階
■費用：無料
■進行役: 株式会社カレッジ 代表取締役 紀藤 康行
■対象:企業の人材開発に関わる方（人事・部門長など）
■定員：１０名
■申込方法：以下URLよりお申し込みください
https://forms.gle/3ALf4aQm8BvfkDJR8
※お申込みフォームの送信をもって、受付完了とさせていただきます。
（対象でない方はお断りする場合がございます）
※ご質問等はkito@c-courage.co.jpまでご連絡ください。
★【第９回 企業人事交流会 ～１on１コミュニケーションについて考える～】も募集中！★
◯日時：７月１７日（水）１８：３０～２１：３０
◯お申込み：https://forms.gle/seBQcRfDeA6cjnaSA
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■先着順となりますので、
ご興味がある方はお早めにお申込みくださいませ。
それでは、皆さまにお会いできますこと、
心より楽しみにしております。
ご参加、お待ちしております！
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＜本日の名言＞
お互いに助け合わねばならない。
これは自然の掟である。
ラ・フォンテーヌ（フランスの詩人）
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