キャリア・アンカーから「自分のゆずれない軸」を考えてみる
（本日のお話 2917字／読了時間4分）
■こんにちは。紀藤です。
昨日は１件の打ち合わせ。
また読書や１５キロの室内ロードバイク。
余談ですが、
『Zwift』というアプリを
屋内ロードバイクに接続すると
室内で世界中の自転車乗りと競ったりできます。
結構、オススメ。
運動好きの方は、ぜひ。
＊
さて、本日のお話です。
最近、友人の研修講師と
「キャリア研修」を作っています。
キャリアを考える上で、
有名な概念として、
『キャリア・アンカー』
なるものがあるのですが
その内容を昨日、
妻にも実験体（？）になってもらって
やってみました。
そして、その中で
色々と気づきがあったのでした。
今日はそのお話について、
学びと気づきを皆さまにご共有させて
頂ければと思います。
タイトルは
【キャリア・アンカーから「自分のゆずれない軸」を考えてみる】
それでは、どうぞ。
■「キャリア・アンカー」。
これ、一体何でしょうか？
簡単に概要を説明すると、
以下のようなお話です。
・「キャリア・アンカー」とは
”キャリアを考える上での、譲れない軸や価値観”のこと。
・船の錨（いかり＝アンカー）に例えて、
キャリア・アンカーと名付けられた。
・マサチューセッツ工科大学の教授で
組織心理学者であるエドガー・H・シャイン博士が開発。
・数十年の幅広い研究の結果、
ほとんどの人は「8種類のカテゴリ」のいずれかに
当てはまることがわかった。
・40問の設問に答えることで、
自分の「キャリア・アンカー（譲れない軸）」の
ヒントが見つかる
というものです。
実際は、
セルフアセスメント
インタビューを併用して行います。
アセスメントだけでなく、
過去を振り返ることを通じて、
”自分の来し方”を探求することで
最終的に自分のアンカー（軸）を
決めていく、というプロセスです。
■ちなみに、キャリア・アンカーは
以下の８種類のカテゴリに分かれます。
皆さまは、どのタイプでしょうか？
↓↓
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【キャリア・アンカーの8種類のカテゴリ】
＜１，専門能力・職人＞
・「専門家」としての能力を発揮したい。
・現場で自分の分野のレベルを向上させ続けたい
＜２，管理職＞
・組織で高い地位につき、組織を動かしたい
・専門的な能力は、経営に至るための学習経験と捉える
＜３、自律と独立＞
・自分のペースやスタイルを守って仕事をしたい
・自営業、フリーのコンサルタント、大学教授など
＜４，保障・安定＞
・大きな変化を嫌う。将来が見通せる安定性が大事。
・安定していて、終身雇用が期待できる大企業・公務員など
＜５，起業家的創造性＞
・自分の能力・創造性で、新しいものを創り出したい
・事業を起こしていきたい
＜６，奉仕・社会貢献＞
・「世の中のためになること」を最も大切にする
・医療・看護・社会福祉・環境問題などで世界をより良くしたい
＜７，挑戦＞
・挑戦が人生のテーマ。自分を磨きたい。退屈はイヤ。
・「あえての困難」「解決は不可能そう」に挑戦したい
＜８，生活様式＞
・仕事とプライベートのベストバランスを大事にしたい。
・仕事以外の自分の生活を大切にするので、育休・有給は大事。
※参考：『キャリア・アンカー 自分のほんとうの価値を発見しよう』
（エドガーHシャイン／著、金井壽宏／訳）
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■私も妻と共に、
４０問の設問を10分くらいで
一緒に答えてやってみました。
結果として、
私（紀藤）は
＜３、自律と独立＞が１番高く
＜７，挑戦＞がその次、
妻は
＜８，生活様式＞が１番高く、
＜７，専門能力・職人＞がその次、
でした。
そして
「お互い結果違うね」とか
「アナタの結果そのまんまだね」
と話しつつ、
この内容を改めて
振り返ってみたのでした。
（ちなみに、最近の傾向だと
「８，生活様式」が受験者の半数くらいになるそう。
ワークライフバランスが大事にされてきた傾向でしょうか）
■「キャリア・アンカー」の中では、
”最終的にアンカーを１つに絞る”
ところが特徴的です。
もちろん、どれも大事で
一つだけが抜きん出ているわけではない。
それでも、絞るのです。
＊
例えば、妻の場合、
＜８，生活様式＞= ５.１点
＜７，専門能力・職人＞＝５.０点
と、０．１しか差がありませんでした。
しかし、ここで深ぼって
「何が”譲れない軸”なのか？」
を探索するのです。
■昨日も私が手順に従って、
妻にこう聞いてみるわけです。
「仮に、
”自分がめちゃくちゃワクワクする
デザインの仕事があったとして（妻はデザイナー）”
それで自分の能力も高められるとしよう。
しかしそれを選ぶと、
息子（＝生後３ヶ月。可愛い盛り）
との時間が減るしたら、
果たして、どっちを優先するだろうか？」
、、、と。
妻いわく
「うわー、それ悩む…」
とのこと。
ただ、大事な価値観を、
僅差でなんとも甲乙つけがたい価値観を、
天秤に欠けてみて
シミュレーションをしてみるのです。
そうすると、当然
ものすごーく悩みに悩みます。
■しかし、大切なのは、
「自分の譲れない軸」が何かを、
突き詰めて探求することです。
例えば、
”自分が過去どんな選択をして、
その時に、どちらの方が楽しかったか？”
とか
”過去の選択を振り返って
納得感が高かったときはどちらだったのか？”
とか
”自分の長期的な目的を
どんな風に考えているのか？”
などなど。
そうすると、
自分なりの選択基準の手がかりが
少しずつでも明確になってきます。
■結局のところ、
全ては自分の人生です。
自分のキャリアの選択の結果は
自分で引き受けるしかありません。
特に今のようなVUCAなどと言われる時代ですと、
更に選択肢は広がっていきます。
その中で、誰がなんと言おうが
「自分が納得できて幸福である選択」
を自信を持って決められること、
その軸を持とうと探求することは
続いていくであろう仕事人生の中で
極めて重要な問いであると思うのです。
■私自身、憧れること、
実現したいことがあって、
その両立に悩むことがあります。
例えば、
「会社大きくしたい」
「マネジメント能力ももっと磨きたい」
「社会貢献もしたいな」
と思うことはもちろんありますが、
『何が”ほんとうに譲れない”か？』
と考えたときには、
「自分が自由に仕事のペースを守れる」
（３，自律と独立）
たしかに重要だと
テストを通じて改めて思いますし、
それを実現し続けるためにも
自分の専門能力を高めよう、
とも思ったのでした。
■キャリア・アンカーは、
８種類のどれが優れているわけでもありません。
研究結果に基づいている
信頼性がある内容ではある一方、
時代は変わっているので、
2021年の今、そのまま全部当てはまるとも限りません。
しかし、
「自分のほんとうの価値を知る」
ための良いツールであることは確か。
■ということで、
もしご興味があればぜひ
『キャリア・アンカー』、
ぜひやってみると面白いかと。
プロセスとしては、
１，１０分程度のアセスメント
２，インタビューしてくれるパートナー
（同僚／友人／家族）
がいればできます。
インタビューの時間は
真剣にやると３時間位かかりますが、
それでも自分自身を振り返り
お互いを理解し合う
とてもよい機会になるかと思います。
参考書籍はこちら
↓↓
『キャリア・アンカー―自分のほんとうの価値を発見しよう』
エドガー・H. シャイン
よろしければ、ぜひ。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
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＜本日の名言＞
ただ自分自身であることに満足し、
比較したり競争することがないのであれば、
すべての人が君を尊敬するだろう。
老子（古代中国の思想家／紀元前6世紀頃）
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