身近な人ほど面白い！「キャリア・アンカーのインタビュー」
（本日のお話 2234字／読了時間3分）
■こんにちは。紀藤です。
昨日はIT企業のマネージャーの皆様への、
ストレングスファインダー研修の実施。
また夜からは、研修企画のミーティングでした。
＊
さて、本日のお話です。
昨日の夜は、
実施予定のキャリア研修のワークについて
パートナーの方とロールプレイングを行っておりました。
合計1.5時間ほどのキャリアについてインタビューで、
これまで幾度となく話し合っているはずなのに、
相手の知らない側面がたくさん見えて、
非常に有意義な時間になっておりました。
今日はそんな「キャリアインタビュー」からの気づきについて
皆様にご共有させていただければと思います。
それではまいりましょう！
タイトルは，
【身近な人ほど面白い！キャリア・アンカーのインタビュー】
それでは、どうぞ。
■『キャリア・アンカー』という、
キャリアにおいて有名な
”長期的な仕事生活（キャリア）の拠り所となる
自分を知るための重要なツール”
と呼ばれるものがあります。
これはアメリカの組織心理学者の
エドガー・シャインによって開発されましたが、
この「キャリアにおけるゆずれない軸」を
（キャリアの錨（いかり）＝キャリア・アンカー）
認識することによって、
・キャリアにおいて最適な選択ができる
・個人的な価値観も仕事で満たせるようになる
としました。
■そして、研究の結果
「人が持つキャリアの軸」を
８つのキャリア・アンカーのタイプとして示しました。
ちなみに、以下の８つです。
・専門・職能別能力
・経営管理能力
・自律・独立
・保障・安定
・起業家的創造性
・奉仕・社会貢献
・純粋挑戦
・生活様式
です。
そして「キャリア・アンカー」を探索する方法は、
２つのステップによって成り立ちます。
■１つが、セルフアセスメント。
40問ほどのキャリアについての質問を答えることで、
自分が8つのうちでどれを好んでいるのかに
”あたり”をつけることができます
しかし、上記のアセスメント”だけ”では
「本人の好み」を示していることになり、
実際の歩みから考えた時、
必ずしもそのようになっているとは限りません。
よって、２つ目のステップとして
「インタビュー」があります。
ペアの方に協力してもらい、
１時間ほどのインタビューを行うのです。
■そこでは、以下のような質問を
めっこり聞いていきます。
例えば、
・受けた教育
（高校時代に好きだった科目、文理選択，大学で専攻したもの。
それを選んだことは今振り返ってどう思うか）
・最初の仕事
（当初求めていた大きな目的、望んでいたものは何か）
・大きな節目、転機
（どのような変化があり、その時どう感じたか？
それは自分の目的にどのような関わりがあったか）
・キャリアの振り返り
（楽しかったこと／楽しくなかったこと。避けたいこと何か、
これまでのキャリアで自分の目的の変化はあったか）
・これからのキャリア
（これからのキャリアはどうなると思うか・
楽しみにしていることは何か。心配していることはあるか。）
・キャリアのパターンについて
（自分の才能・動機・価値観は何か）
などなど、、、
■これをじっくりと深ぼることで
”自分自身がこれまでの歩みの上で
何を大切にしているのか”
が浮き上がってくるのです。
そして、キャリアアンカーのセルフアセスメントと、
インタビュー結果を照らし合わせて、
「自分の中でこれはゆずれない！」といういう
一つのキャリア・アンカーを見つけます。
そのことで、自分がキャリアに置いて迷った時に、
選択する指針、一つの灯台のようなものとある
、、、とのこと。
■このことは、
これまでも理解していましたが、実は
「身近な人にこのキャリア・アンカーのインタビューを
めっこりやってみる機会」
は、ふと思うとあまりありませんでした。
そんな中で、いつもお仕事でパートナーとして
共に動いている講師・コーチの方にやってみたところ、
・幼少期のご両親の影響
・自分（紀藤）が知らなかった
その方の大変な経験、ハードな経験
・大きな転機と、今の考えに至った理由
・これから何を大切に生きていきたいのか
など、
その人が歩んできた旅路が
温度を伴って見えてきた感じがしたのでした。
そして、その人の仕事をする上での
「喜びや動機」が見えてきて、
一緒に仕事する時は、その方の
そのような価値観を大切にしたいな、、、
そんなことを感じさせられたのでした。
■ここで思ったこと。
それはシンプルな話ですが、
「普段、仕事でめっこり関わっている人ほど
”キャリアや大切にしていること”について
話をする機会が少なかった」
ということでした。
仕事で、業務上、
やり取りする必要があることが
たくさんある場合は、
意図せず、その「短期的な業務」について
話をすることに終始してしまいます。
あるいは、チェックインとして
近況について話をすることがあっても、
過去のディープな部分は、
意外と触れる機会が少ないこともしばしば、、、
■自分のように
人と組織に関わる仕事をしている人ですらそう。
、、、としたら、
それ以外の職種，業種の人は更に、こうした
「その人の人生の軌跡，来し方、
大切にしていること、強み，動機」
などを聞くことは少ないのかもしれない、、、
自分自身のことを振り返りながら
そんなことも思ったのでした。
■しかし、こうした
１時間ちょっとのインタビューをするだけでも、
その人の背景が、ぐっと広がります。
それらのことを知ると、
相手への理解が生まれ、
相手のことをより尊重できる、とも感じます。
近いほど、もしかしたら見えていないのかもしれない。
そして，身近な人ほど、
キャリアインタビューを行うことで見える
新たな側面があるのかもしれない、、、
自分の家族、古くからの友人、親族
色んな人にやってみたら
面白いかも知れない、、、
そんなことを感じた次第でございます。
ということで、ご興味がある方は、
以下書籍をご参考にしてみてくださいませ。
※参考書籍
『キャリア・アンカー―自分のほんとうの価値を発見しよう』
エドガー・H. シャイン (著), Edgar H. Schein (原名), 金井 寿宏 (翻訳)
https://amzn.asia/d/eWjP5Yu
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
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＜本日の名言＞
自分自身を愛することは、
一生涯続くロマンスを始めることである。
オスカー・ワイルド
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