潜在能力を発揮しよう
■おはようございます。紀藤です。
先日は４件のアポイントと、社内ミーティング。
午後にあった、ある打ち合わせにて、嬉しいお話を聞きました。
「実は、社内ファシリテーター集中養成講座でつながった
同期の人達（＝他の会社の社内ファシリテーター）と、
ＬＩＮＥでつながって、今でも情報交換しているんですよ！
先日は、食事も一緒に行きました（笑）」
とのこと。
「社内ファシリテーター制度」は、
講師としてのファシリテート技術、プレゼン技術などを
多くの会社の人事が集まり、皆で３～５日間学び合います。
終わった頃には、不思議な絆（？）ができており、
深いつながりが出来ることも珍しくありません。
そんなご縁も魅力に感じて頂けたとのこと、
計らずも嬉しくなってしまいました。
（Ｎさん、ありがとうございました。
ぜひ素敵なご縁を紡いでくださいませ！）
■さて、昨晩は私の至福の時間、
「テニススクール」がありました。
テニスが好きすぎて、
出来るだけテニスに時間を捻出しようとしていますが、
やはり仕事も大切。
学生のように好きなだけ練習することはできません。
・・・と、いうわけで最近は
”教育的アプローチ”から、
テニスの急速上達を目指しております。
■ちなみに”教育的アプローチ”とは何か？
至ってシンプルなのですが、
「本から学ぶ」。
これにつきます！
実際、最近は”スポーツ科学”の発展により、
「プロの細かい動き」や、
「巧い人、強い人が、なぜ巧い・強いのか？」
ということが、かなり詳細に分析されています。
つまり、素人でも真似がしやすい環境が整っている、
と言うことですね。
そんな中、私の友人で、
テニス社会人杯でも優勝経験があるというアドバイザーに、
”秀逸なテニス本”を何冊か教えてもらったのでした。
■その中の１冊が、
『実は１８０°違う一流テニス選手の思考』 著：児玉光男
という本。
この本が私にとって、
非常に衝撃的だったのです。
「７つの習慣」風にいうならば、
＜パラダイムシフトが起こった＞（＝「物の見方」が、がらりと変わる）
とでもいいましょうか。
そこに書いてあったことは何か。
それは、
【新しい技術は、身に付けてはいけない】（！）
というお話でした。
私の上達の考え方は、
「テニスって、新しい技術を獲得することで上手くなるんじゃないの？」
「強いショット、スーパーショットが打てるから、勝てるようになるんじゃないの？」
というものでしたので、
頭に「？？」と、クエッションマークが浮かびまくります。
■しかし、著者の児玉氏の急速上達の説は、
このようなものでした。
テニスを上達させるためには、
・新しいものを付け加えることを一端やめること。
・いま保持しているあなたの技術をしっかりと発揮すること。
・そして既に保持しているけれども、活用されていない潜在能力を知ること。
この３つによって、圧倒的に強くなれる、
そんなお話だったわけです。
彼によると、
一度でも打ったことがあるショットは、
打てる能力が自分に備わってはいるはず。
だから、それを引き出す練習に集中することで、
１０～１５％くらいしか発揮できていなかった力が、
３０～４０％、５０～６０％と引き出されていく。
そしてそれが”一流テニスプレイヤー”への近道なんだよ、
と。
そんな強いメッセージを彼は著書にて、
投げかけていました。
そして、私自身その考えに触れてから、
×「一発のスーパーショット」を身に付ける
↓
〇 自分が上手くいった時の状態をどうすれば引き出せるのか
ということに集中するようになりました。
たまたまかもしれませんが、
不思議とプレイが安定するようになったのです。
（とはいえ、まだまだ下手ですが…汗）
■・・・と、前置きが長くなりました。
このお話から今日、皆様にお伝えしたかったのが、
このような話は実は、
【スポーツだけでなく、
私たちの人生全般にも言えることではないか】
ということです。
仕事でも、何でもそうですが、
何かに取り組む際に「上手くいかない」「もっとよくしたい」
と思ったときに、ともすると
＜新しいものを覚えること＞
に傾倒しがち、
すなわち、自分のできないこと、
まだ見ぬ”ウルトラＣ”のごときスキルを身に付けようと頑張ってしまう、
ということがしばしばあるのではないでしょうか。
例えば、「仕事が上手くいかない」というときに
スキルを高めようとして、
・ＭＢＡを獲得する
・英語を完璧にする
・パソコンスキル、ＩＴリテラシーを高めようとする
となるかもしれません。
当然ながら、その取り組み自体は素晴らしいですし、
是非やるべきだと思います。
でも、同時に思うのが
結局は”成果を出せばＯＫ”という話なわけです。
ゴールを達成しさえすれば、
どんな道筋を歩もうが、それは自由です。
そんな中、
”もし「自分が持っている能力」を使えていない”のに、
新しいことばかり獲得しようと力を傾けている、としたら、
本当にもったいないことではないか、
と思うのです。
■ある熟練の方が、
・人をマネジメントして動かす能力を持っている
・様々な人との人脈がある
・教えることが上手なコーチングスキルがある
という強みを持っているとして、
もしその「強み」「潜在能力」を十分に発揮しないまま、
新しいことに力を身に付けようともがくのであれば、
先ほど申し上げたような、
”能力を１０～１５％しか発揮していない”
という状態になっているのかもしれません。
であるならば、その力を３０～４０％→５０～６０％→７０～８０％と
発揮できるように努力、尽力したほうが、
ゴールへの近道になるのではないか、
そのようなケースもままあるように思うのです。
■だいぶ抽象的な話になりましたが、
まとめますと、
１、人には既に持っている能力、強みがある
２、しかし、それが発揮できていないケースが多い。
３、新しいことを身に付けることも大事。
でも、持っている自分の能力を７０％、８０％と存分に発揮することは、
それ以上に大事なことではないか。
というお話でした。
「７つの習慣」のコヴィー博士も、
【人々は皆、それぞれの”greatness（＝偉大さ）”を持っている。
ただ、それを十分に引き出せていないだけだ。】
というような話を伝えています。
「自分の発揮しきれていない強み」。
皆さまはどんなものをお持ちでしょうか。
考えてみると、新たな発見があるかもしれませんね。
最後までお読み頂き、誠にありがとうございます。
今日が皆様にとって、素晴らしい１日になりますように。
