「給与計算の女性」から、”プロフェッショナルのあり方”を学んだ話
（本日のお話 3072字／読了時間4分）
■おはようございます。紀藤です。
昨日は、2件のアポイント。
並びに、2020年のビジョンを作成。
不思議なもので「ビジョン」(＝こうなりたい)と言うものを、
精緻に書けば書くほど、1年経って振り返ってみると、
結構なものが実現していることに驚きます。
また夜は、システムコーチングの仲間と共に、
師匠の働くシェアオフィスweworkにて、
ビール（無料）を飲みつつ情報交換。
その後、別のコーチング仲間と、
コーチングのオンライン練習会でした。
＊
さて、本日のお話です。
昨日のシステムコーチングの仲間と、
「自分の仕事」について話をしていたのですが、
その時聞いたお話が大変印象に残るものでした。
本日は、その方の話から
学びと気づきを皆さまにご共有させていただきたいと思います。
タイトルは、
【「給与計算の女性」から、”プロフェッショナルのあり方”を学んだ話】
それでは、どうぞ。
■現在システムコーチングを学んでいるのですが、
その中の1人で、今まで何度かご一緒にしているものの、
なかなか話す機会がない方がいました。
偶然、昨日は小規模の飲み会で集まり、
その方がどういったお仕事をされているのか、
何がきっかけでコーチングや、システムコーチングを学び始めたのか、
そんな話を、ビールを片手に聞かせてもらいました。
そしてその話が、
「プロフェッショナルとはとはこういうことを言うのだな」
と、至極感動したのでした。
■ちなみにその方のお仕事は、
「給与計算」
です。
某有名企業で、数万人規模の社員を抱え、
そんな組織で、最終的な給与計算のまとめをする係にいた、
とのこと。
ちなみに「給与計算」という仕事は、
想像に難くありませんが、
”きちんとできて普通。ミスしたらダメ”
という類の仕事のため、
きちんとやったからといって誰かに褒められる、
という仕事ではありません。
しかしながら、彼女はそのキャリアの中で、自ら
「自分は給与計算の総まとめをする部署に行きたい」
と手を挙げてそのポジションについた、
と言っていました。
■彼女が「給与計算の仕事」について語る中で
印象的だったものが、
『給与計算には、あらゆる仕事の要素が詰まっている』
という強い言葉でした。
曰く、
「”給与”、と言うものは、
実にいろいろな要素が詰まっています。
社会保険もそうだし、住民税もそうだし、
その人の賞与の計算方法もそうだし、
福利厚生に置いて家族構成もそうだし、
場合によっては退職金もそうだし、
お亡くなりになられた死亡退職金と言うケースもある。
そうすると、「給与計算」を追求していくと、
幅広く、法律のことも、税金のことも、
学んでいく必要があるんですよね。
そして、最終的な成果物が
「給与計算」に集約されていく。
それが面白いんですよー」
大変な、熱量。
心底そう思っているのが伝わってきます。
そして、彼女は続けます。
「だから、”給与計算をまとめる係”に手をあげました。
でも、自分の会社では、
「自らそのポジションがやりたい」と
手を挙げる人はほとんど皆無でした。
ゆえに、人事異動があるときに自分がそのポジションに行けたのは
自分が「これがやりたい！」と言葉で伝え、手を挙げたことで、
「あ、そういえばあの人がこれをやりたいと言っていたな」と思い出してもらえて、
そのポジションに付けたのだと思います」
■「給与計算」に、
そこまで並々ならぬ思いを持っている人が
存在しているのか、、、。
そのような感動とともに、
そこにいた４人に仲間から質問がでます。
「ちなみに、どうして”システムコーチング”を、
高いお金を払ってまで学びにきたのですか?」
すると、
「子会社に、給与等の変更を伝えに行く時などに、
なかなか伝わらないな、と思うことがあったんですよね。
だからコーチングの技術で、
相手の状況を理解することを学べば、
給与計算の仕事がもっと上手くいくと思いました。
そして実際、使えるんですよね」
とのこと。
あくまでも、「給与（自分の仕事）」のため。
”今後役に立ちそうだから”みたいな話ではなく、
自分の仕事の責務を全うする上で、
高いお金を払い、自分で学びに来ている。
■それらの話を、疑いもなく、
嬉々として語られるのです。
誰から理解されずとも、自分がわかる、
大げさにいえば、”少なくとも自分だけ”はわかっている、
「給与」という仕事の役割を通じた、
自分の仕事への誇りと、楽しさと、意義を、
心より感じていることが伝わってきました。
ちなみにこの方は、
このレベルで「給与計算」に向き合っているため、
どんな会社でも必ず必要な「給与」について、
あらゆる規模の会社で、あらゆるケースに対応できる
経験・力量をお持ちである事は、素人でも話を聞いていてわかります。
数万人規模の組織での、
早期退職、異動、福利厚生、職務、雇用形態、死亡時の対応等々、
複雑な変数を網羅して、「給与」を見ることができる人は、
おそらく相当レアでしょう。
その”彼女の特異性”と言うのは
耳を傾けて聞いてみないとわからない。
しかし、聞けば聞くほど、
その熱量と知見は特筆すべきものがあり、
その方がいるからこそ会社は回っており、いわば、
『日陰にいるスーパースター』
のごとき存在なのであろう、、、
と思ったのでした。
■私の所感ですが、
「プロフェッショナル」と言うのは目立つ目立ないに関わらず、
以下のような条件を持っている人ではないか、と考えています。
その条件とは、
１，自分のやっている仕事に「意義」を感じている
２，それにより学び続けようという、
エネルギーを自ら生み出すことができる
(誰になんと言われようとも、あるいは言われなくとも)
３，ゆえにその分野において、
卓越したスキルと経験を身に付け続ける
このプロセスの中にいる人は、
必ずやその分野において、突き抜けていくのでしょう。
■「いわゆるプロフェッショナル」と言うと、
・新進気鋭のクリエイター、とか
・敏腕マネージャー、とか
・トップセールスマン、とか
・人の心を動かすプレゼンテーター、とか
・新しい研究を行った研究者 などなど
周りが見て、新しくて、注目されやすく
大きなムーブメントを作るような「スター」を想像するかもしれません。
でも、実際そのような、
日の当たるところでスポット浴びるスターはごくわずか。
大多数は、
「日陰のスター」
であり、目を凝らしてみると、
どこそこに存在しているのだと思います。
舞台の上でスポット浴びている主演の背景に、
照明係や、大道具係、舞台監督、小道具係に、振付師、
そして観客の中で感動し涙を流して場を作る人がいるように、
たくさんの存在がいて、
ぱっと見スポットを浴びている人よりも、
たくさんの「プロフェッショナル」が存在しうる。
そのことをこの
「給料計算の女性」の話を聞きながら、
しみじみと感じたのでした。
■「自分が面白い！」と思えることが見つかり、
そして、それが周りの人にとっては
「それ、何がそんなに面白いの?」
と思えることであればあるほど、
”自分の希少価値”は高まっていきます。
実際私の周りにも、
「え、それ大変じゃない？」
「何が楽しいの？」
と、つい言ってしまいたくなる仕事で、
しかしやりがいを持って一点突破をしている人は、
存在感を持ち、代替の効かない存在になっています。
例えば、
・経理業務において、細かいズレを発見することに
並々ならぬ熱量発揮される方（寝ずにできる）
・シェアハウスと言う人間関係が渦巻く中で、
多くのトラブルの中でも平然とポジティブでいられる管理人
・そして、今回の給与計算の女性のように、
マニアックな仕事の喜び（失礼）を追求できる方、
などなど。
他にも、きっと色々あるはず。
■いずれにせよ、
自分が自分の仕事について、
「どのように意義を見出し、
そして、どのように向き合っているのか」
これは働く全ての人に言える、
とても大切な問いだと思います。
そしてその理想的な一つのケースを、
「給与計算の女性」から学んだ気がしている次第。
素晴らしい方でした。
皆さまは、ご自身の仕事に、
どのくらい意義を見出していますか？
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＜本日の名言＞
ゆうゆうと焦らずに歩む者にとって長すぎる道はない。
辛抱強く準備する者にとって遠すぎる利益はない。
ラ・ブリュイエール（フランスの思想家／1645-1696)
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