メールマガジン バックナンバー

2755号 2021年9月6日

「経験資本社会」と「経験争奪社会」がやってきた

(本日のお話 1445字/読了時間2分)

■こんにちは。紀藤です。

最近、大学院でも
非常によく学ぶ頻出重要単語。

もうメルマガでも
何度もお伝えしておりますが、

「経験」

です。

(またか…と思われた方
ゴメンナサイ汗)

ということで、今日は(も?)
この「経験」について大学院からの学びを
皆さまにご共有させていただければと思います。

それでは早速まいりましょう!

タイトルは、

【 「経験資本社会」と「経験争奪社会」がやってきた ~経験は貴重な資源~ 】

それでは、どうぞ。

■「経験」は大事。

このことについて、
否定する人は少ないのではないか、

、、、と思います。

体感的にも

「経験が自分を成長させる」のは
自分の軌跡を振り返ればわかりますし、

「経験学習」という学問分野があるように、

経験が自分の知識やスキルを磨き、
視野の拡大を促し、リーダーシップを開発してくれます。

ゆえに、

”「経験」は自分の選択肢を拡げ、
未来の可能性も高める「資本」である”

といえるのでしょう。

■さて、このことに関連して、

『経験資本社会』

という考え方があります。

これは

”私たちの「経験」が「資本」となり、
自らを開発する元手となりうる”

というわけです。

・「経験」をする

・新たな能力を獲得する
(=自らの価値が高まる)

・「この人に任せてみよう!」と
新たな「経験」を呼び込む

・更に、新たな能力を獲得する
(=自らの価値が高まる)

・さらに多くの「経験」の機会を
呼び込む。そして成長する

以下、つづく

、、、

となるわけです。

まさに「経験が資本」になって、
増殖していくようです。

■確かに、組織において

「新しいプロジェクトがある。
とても重要な仕事だ。
、、、はて、誰に任せようか?」

という状況のとき、
任せる側は結果を残したい。

すると、経験豊富な人材
任せる可能性が高そうです。

すると、その経験豊富な人材は
更に経験を重ね、能力を伸ばしていくでしょう。

、、、とすると、

特定の人に経験が集中する可能性、
も考えられますし、

「経験」を積んでいるかどうかが、
自分の未来に大きく影響を与えるという意味で、

『経験資本社会』

に私たちは生きている、

とも言えそうです。

■そしてこの「経験資本」は、

・経済資本
・人的資本
・社会関係資本
・アイデンティティ資本に続く、

”第5の資本”

とも言われます。

今や経験は

「意図を持って
獲得しにいく資本」

となったのかも知れません。

■そしてその背景には

『経験争奪社会』

いう考えもあります。

社会全体が成長しなくなっている今、

”「新しい経験」は
皆に配分できるほど存在していない”

のです。

「経験」をたくさん獲得できる人と
そうではない人にわかれます。

そしてそれは「資本」として機能する。

すると、率直にいえば、

”(経験を重ねている人とそうではない人の)
差が開いていく”

わけです。

■、、、なんて考えてみると

短期的には大変そうな
「タフな経験」なども

”キャリアにおける貴重な資源”

に見えてくる、のかもしれません。

とすると、

「いやいや、こんな重責、
とてもじゃないけどできません」

と固辞するよりも、

前向きに自分を育てる
「資本を獲得しているのだ」と思えることで、

新しい経験に対しての
見方、取り組み方も変わってくる(かも)
しれません。

■今は、求めれば

社内だけではなく
社外でも新しい経験を
積みやすくなっている時代とも言えます。

副業、兼業、
地方創生、ボランティア。
そして起業。

手を挙げる人には「経験」が呼び込まれ
それが資本として更に成長していく。

ドキドキする、ハラハラする。
そんな経験を沢山できることが
自分を成長させてくれて、未来に繋がると思うと、
大変な経験も、未来へのプレゼントと思えそうですね。

「人生、今日が一番若い!」

ということで、新たな経験、
積み重ねていきたいな、と思った次第です。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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<本日の名言>

心配ならば私たちは行動を起こすべきであって、
憂鬱になるべきではない。

カレン・ホーナイ(ドイツの精神分析家/1885-1952)

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