ホランドの「六角形パーソナリティ・タイプの理論」（後編）
（本日のお話 1854字／読了時間2分）
■おはようございます。紀藤です。
昨日は外部顧問として関わらせて頂いている
人事の皆様へのコーチングでした。
夕方はランニング15キロ、
その後大学院メンバーとの打ち合わせでした。
＊
さて、本日のお話です。
昨日は、キャリア理論における
「六角形パーソナリティ・タイプの理論（前編）」
https://1lejend.com/b/detail/HSfoIRnMfw/4397878/
をお伝えさせていただきました。
今日は後編として、
続けさせていただければと思います。
それでは早速まいりましょう！
タイトルは
【ホランドの「六角形パーソナリティ・タイプの理論」（後編）】
それでは、どうぞ。
■「タイプ分け（類型化）」というのは、
わかりやすくて、面白いですよね。
・血液型占い、
・動物占い、
・しいたけ占い（？）
という占い的なものもあれば
（生年月日でタイプ分け）
・MBTI
・ストレングス・ファインダー
・VIA
など自分のパーソナリティや
強みなどを元にタイプ分けするものもあります。
（占いはタイプわけなのか
不明でございますが、、、）
■”自分という存在”は
複雑で、掴みどころがないので、
わかりづらいものです。
でも、自分のことを
皆知りたいし、知ることで
選択がしやすくなるのも事実。
その中で
ある側面から”類型化”して
「あなたは○○タイプですね」
と判断できるのは、
自分という存在の解像度を高めるために
役立つ方法ではあります。
もちろん、それは
ごく一部の判断となりますが。
■その中で、先日ご紹介した
『六角形パーソナリティ・タイプの理論』
という６つの類型。
これは、
「パーソナリティと職業の
交互作用のモデル」
とされているのが特徴です。
どういうことかというと、
「パーソナリティ」と
「環境（職業）」の両面を踏まえた類型化
が特徴なのです。
■開発したジョン・ホランド曰く、
１）多くの人々の”パーソナリティ”は
「６類型」にわけられる
２）我々が生活する”環境”も、
「６類型」にわけられる
といい、以下の６つの類型を示しました。
・Realistic：現実的
・Investigation：研究的
・Artistic：芸術的
・Social：社会的
・Eterprising：企業的
・Convertional：慣習的
繰り返しますが、
”「パーソナリティ」と
「環境（職業）」の両面を踏まえた類型化”
が特徴です。
■さて、では具体的に
上記の６つの類型ですが、
どのような内容なのでしょうか。
以下、簡単に解説いたします。
（ここから）
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【六角形パーソナリティ・タイプの理論（＝RIASEC）】
＜「R」：現実的（Realistic）＞
｛特徴｝
・物、道具、機械などを扱うことを好み、
秩序的、組織的な操作を伴う活動を好む。
（例：技術者、機械オペレーター）
＜「I」：研究的（Investigation）＞
｛特徴｝
・数学、物理、生物学などに興味があり、
好奇心が強く学究的
（例：研究者、学者）
＜「A」：芸術的（Artistic）＞
｛特徴｝
・言語、音楽、美術などの能力があり、
創造的で独創的、発想が豊か
（例：ミュージシャン、デザイナー）
＜「S」：社会的（Social）＞
｛特徴｝
・友好的で対人関係を大切にし、
コミュニケーション能力に優れている
（例：教員、販売員）
＜「E」：企業的（Eterprising）＞
｛特徴｝
・外交的で精力的、リーダーシップや説得力がある
（例：放送ディレクター、会社経営者）
＜「C」：慣習的（Convertional）＞
｛特徴｝
・情報やデータを秩序立てて整理することができ、
綿密で責任感がある
（例：事務員、会計士）
※木村周, 下村英雄. (2022). 『キャリアコンサルティング理論と実際 専門家としてのアイデンティティを求めて』. 一般社団法人雇用問題研究会 P68
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（ここまで）
とのこと。
（ちなみに、この診断は
「ホランド 診断 簡易」
で調べると、簡易なテストがネットで可能です）
■上記の結果から、
自分のパーソナリティと環境が
重なる部分が見えるとのこと。
ちなみに、私は
・社会的（Social）
・芸術的（Artistic)
が半分半分くらいでした。
■こうしてみると、
”自分という存在＝「雄ネジ」が
当てはまりそうな環境＝「雌ネジ」は
どこにあるのか”
を探すための一助になりそうです。
（「ペグ理論」と言います）
■ちなみに、これらは
”18-30歳の間に
個人を特徴づけるタイプは決まる”
という理念にこの考えは立っており、
その後は一般的に変更させるのは
困難である、
と述べています。
このテストは
大学生を対象に考えられたものでした。
ただ、
”日本の研究でも、
中年期の職業人のキャリア・カウンセリングの実践、
転籍・出向の研究の応用などを通して、
若年者だけでなく、中高年者の職業行動の理解に有効”
という感触も得ているそうです。
■ということで、
ご興味がある方は
ぜひやってみていただけると
発見があるかもしれませんね。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。
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＜本日の明言＞
全世界を知って
おのれ自身を知らぬものがいる。
ラ・フォンテーヌ
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