効果的な人材開発のための「７０：２０：１０の法則」
（本日のお話 1835文字／読了時間2分）
■こんにちは。紀藤です。
昨日、金曜日は名古屋に出張。
２件のアポイント。
ならびにWEBでの打ち合わせなど。
一昨日に参加した「空手」の筋肉痛（とダメージ）で
全身が痛く、普段、いかに使わない筋肉が多いのか、
ということを痛感。
きっと、筋肉でも、脳でも、なんでも、
自分が本当は持っているけれども、
使っていない機能というのは沢山あるのだろうな、
などと思いました。
”使っていない可能性”を伸ばしていきたい、
と強く感じた次第。
＊
さて、本日のお話です。
先日、米ギャロップ社が主催する
「ストレングス・ファインダー」
（世界１８００万人が受講している「強み」診断のテスト）
のコーチングのコースを受講しました。
コースの終了後、目まぐるしく日々が過ぎ去る中で、
「学ぶこと」について、改めて思うことがありました。
本日はその内容について
皆様にご共有させて頂きたいと思います。
タイトルは、
【効果的な人材開発のための「７０：２０：１０の法則」】
それでは、どうぞ。
■「ストレングス・ファインダー」の
コーチ資格取得のための４日＋半日のコース。
面白く、学びになることが、
多い、充実した時間でした。
このコースを終えて、
しばらくして思ったこと。
それは、
”ものすごい勢いで、学んだことを忘れる”
ということ。
（皆様も、ご経験があるかもしれません）
＊
よく言われることですが、
人はコンピューターではなく、
どんどん忘れていく生き物。
だからこそ、
「物事を学ぶこと」は研修その時でなく、
”終わってから”こそが重要だよな、
と教育研修会社で働く者ということもあり、
「学んだことを、終わった後に活用する重み」を
切に、感じたのでした。
■忘れるのは仕方ないのです。
でも、その中で、
・どのようにすれば、
”忘れる”ことを回避できるのか。
・せっかく学んだことを、
どのように定着させることができるのか。
・どのようにすれば、
実際に、日常（仕事やプライベート）で使うことができ、
「成果」に繋げることができるのか。
ということを考えないと、
お金をドブに捨てるようなものです。
今回のこのコースも、９０万円払って受講しましたが、
忘れてしまったら、本当にただの浪費です。
（もちろん、自腹です）
■そんな中、
「学び」を結果に繋げる、
という事を考えているときに、
「人材育成国際会議（ATD）」
（＝世界で一番大きい人材開発の研修をしている団体）
において提唱された、
【７０：２０：１０の法則】
というのを思い出したのでした。
ちなみに、この
「７０：２０：１０の法則」は、
以下のように説明されます。
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【効果的な人材開発のための「７０：２０：１０の法則」】
人材育成国際会議（ATD)の””Talent Development Report””（2016）によれば、
リーダーの効果的な開発には、
・「７０％」は、『経験』（＝質の高い実務）からの学び
・「２０％」は、『他者』（＝上司、同僚、メンター）との接触からの学び
・「１０％」は、『研修』からの学び
となるように設計することが重要、とされる。
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つまり、どういうことか。
効果的な人材開発（つまり、成果につながる”学び”のためには）
『研修』は「１０％」（少ない！）くらいの割合でよく、
むしろ一番大切にすべきことは、
【「研修」で学んだことを、実務を通して『経験』をすること】
である、というのです。
だって、
「７０％が経験」からの学びですから。
■そんなことを思い出したので、
「『経験』が大事だ！」
ということで、今朝、実家にて、
我が姉に”実験体”になってもらい、
例のコーチングセッション（的なもの）をやってみたのでした。
１、「仕事／プライベートの課題」を聞く
２、「強み」を分析する
３、「強み」をこれからどう活かすのか考える
こんな、ワークショップで学んだことを
ゆるーく、試してみたのでした。
実際、姉がどのように感じたのかは、
わかりませんが、気づいたことは、やはり
「やってみてこそ、わかることがある」
ということでした。
話をしてみると、
・理解が曖昧なところがわかるし、
・やってみると相手がどういうリアクションになるのかもわかるし、
・捉え方の違いなども気づくことができる、など、
間違いなく”発見”があるものです。
■「学び」は、インプットしただけでは、
”学んだ満足感”だけで、「自分のもの」でしかありません。
しかし、
「学び」を、アウトプットしたときに、
”学んだ満足感”→”自己の成長”に繋がり、さらには
”自己の成長”→”他者への価値提供”へと繋がり、
結果、「誰かのもの」ヘと昇華されていくのだろう、
と思います。
だからこそ、
【効果的な人材開発は「７０：２０：１０の法則」】
なのです。
学んだことは、とにかく、
試す、試す、試す。
ただただ、試しまくること。
そうして『経験』を重ねること。
研修で学んだ時間の「７倍」、経験に時間を費やすこと。
それこそが、
「成果に繋がる人材開発」
に必須のことなのであろう、
そう感じた次第です。
私もストレングス・ファインダーの
コーチング、とにかく試しまくろうと思います。
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＜今日の未来習慣＞
本、セミナー、学んだことを、
まずは７回、実施してみる。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
本日も皆様にとって素晴らしい１日になりますように。
